شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) | السيارات | المشاريع التجارية — دبي

نظرة عامة على الدور:

أن تكون مستشارًا موثوقًا لإدارة الخط العليا في قضايا إدارة رأس المال البشري. يتطلب الدور فهماً عميقًا للأعمال لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال، والتركيز على الأداء، والجدارة، والتنوع، بما يتماشى مع سياسة الموارد البشرية للمجموعة. يشمل النجاح إدارة التطوير التنظيمي، وعلاقات الموظفين، وتحسين القوى العاملة، والإدارة المالية ضمن مجال الموارد البشرية. يتحمل شريك الأعمال في الموارد البشرية (HRBP) مسؤولية ضمان الامتثال للقوانين والسياسات، وتطوير وتنفيذ خطط الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتسهيل كفاءة القوى العاملة.

ما ستقوم به:

التطوير التنظيمي

تطوير استراتيجية الموارد البشرية وخطة الموارد البشرية السنوية بالتعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال.

دعم بيئة التحسين المستمر لأنشطة الموارد البشرية داخل القسم.

ضمان دعم المستجدين ليصبحوا منتجين بسرعة.

تطوير خطط التعاقب واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب والمناصب الرئيسية.

تطوير وتنفيذ خطة التعلم والتطوير.

صياغة خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو إدارة الخروج.

التدريب والتطوير

التنسيق مع قسم التدريب بالمجموعة لضمان تنفيذ المبادرات التدريبية المطلوبة.

تحديد وتلبية احتياجات التدريب للموظفين الرئيسيين وذوي الإمكانات العالية.

ضمان وجود خلفاء محددين لجميع المناصب الرئيسية.

عقد اجتماعات لجنة تطوير المواهب بانتظام ومراجعات سنوية للموظفين لتنسيق المبادرات التدريبية.

علاقات الموظفين

إدارة قضايا علاقات الموظفين داخل وحدات الأعمال.

إنشاء ثقافة مشاركة تستند إلى القيم الأساسية.

تقديم المشورة لمديري الخط لتقليل المخاطر وضمان الامتثال للقوانين والسياسات.

تنفيذ تغييرات سياسات الموارد البشرية وضمان إجراءات تأديبية مناسبة.

الشراكة مع الأعمال

العمل كشريك تجاري موثوق ومدرب للإدارة العليا.

التركيز على مشاركة الموظفين واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسينها.

تقديم المشورة والتوجيه والإرشاد للإدارة بشأن القضايا المتعلقة بالموظفين.

تيسير التحولات كعامل تغيير.

تحسين القوى العاملة

تقديم المشورة بشأن إنشاء وإدارة قوى عاملة مرنة.

تيسير إعادة هيكلة الأعمال ودمجها.

إيصال الرسائل التنظيمية ومراقبة ردود الفعل.

ضمان الامتثال لسياسة التوطين وأهداف الإنتاجية.

الإدارة المالية

تقديم تقارير مالية عن تكاليف الموظفين للإدارة المباشرة.

إدارة عمليات ميزانية القوى العاملة السنوية.

ضمان الالتزام بأنظمة وعمليات الأعمال المالية.

حضور اجتماعات مجلس الإدارة والاجتماعات المالية لتوضيح أداء الميزانية.

سياسات الموارد البشرية

ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية والضوابط الداخلية.

معالجة انتهاكات السياسة بشكل فوري وحاسم.

التركيز على أهداف التوطين والتنوع.

تثقيف الموظفين حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية من خلال التدريب.

المهارات

المهارات المطلوبة للنجاح:

خبرة في إدارة التغيير وتطوير المؤسسات.

مهارات تحليلية ونمذجة مالية قوية.

قدرات ممتازة في التواصل وحل المشكلات.

تفكير استراتيجي وقدرة على التدريب والتوجيه بفعالية.

ما يؤهلك لهذا الدور:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو علم النفس، أو إدارة الأعمال.

يفضل الحصول على مؤهل CIPD.

خمس سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام مع خبرة سابقة كشريك أعمال للموارد البشرية (HRBP).

يفضل وجود خبرة في قطاع السيارات.