فترة التجربة في السعودية والإمارات: مدتها، وما يجوز خلالها، وما الذي يضيع إن أخطأت
التجربة في السعودية تصل إلى ١٨٠ يوماً بعد تعديل المادة ٥٣، وفي الإمارات ستة أشهر بإنذارات مكتوبة مختلفة إن أردت البقاء في الدولة أو مغادرتها. ما يزال الراتب والسكن حماية الأجور سارية — التجربة ليست شهراً بلا حقوق.
كثير من العمال يعاملون الأشهر الأولى كأنها ليست عملاً بعد: يصبرون على راتب ناقص، وعلى سكن سيئ، وعلى ساعات بلا مقابل، لأن «لسه تجربة». القانون لا يقول ذلك. التجربة مدة يحق فيها لأي من الطرفين أن يُنهي العلاقة بشروط أيسر — لا مدة تُعلَّق فيها الأجر ولا السكن ولا التحويل البنكي.
في السعودية: المادة ٥٣ بعد التعديل
عدّل المرسوم الملكي رقم (م/٤٤) — نافذ من فبراير ٢٠٢٥ — المادة ٥٣. صارت فترة التجربة تُنص في العقد، وبحد أقصى ١٨٠ يوماً، وصار لكل من الطرفين حق إنهاء العقد أثناءها. قبل التعديل كان الشائع تسعين يوماً مع إمكانية التمديد باتفاق مستقل، وكان يمكن قصر حق الإنهاء على طرف واحد.
معنى هذا في ورقة تُعرض عليك اليوم: إن كُتب «التجربة سنة» فقد تجاوزت السقف. وإن كُتب أن الشركة وحدها تملك الإنهاء أثناء التجربة، فالنص لم يعد يوافق المادة بعد التعديل. وإن لم تُذكر التجربة في العقد أصلاً، فلا تُفترض.
واللائحة التنفيذية هي التي تفصّل أي إجازات لا تُحسب ضمن المدة (وكان من ذلك إجازات الأعياد والمرض في التنظيم السابق). لا تحسب أيام تجربتك على أصابعك من تاريخ التوقيع وتظن الحساب نهائياً — تاريخ المباشرة وما يُستثنى من العدّ هما المرجع، ويُراجعان من النص الساري.
في الإمارات: المادة ٩ — ستة أشهر ولا تُعاد
المادة ٩ من المرسوم بقانون اتحادي رقم ٣٣ لسنة ٢٠٢١ تضع سقفاً: فترة تجربة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ بدء العمل. لا تُمدَّد فوق ذلك، ولا تُفرَض عليك تجربة ثانية عند نفس صاحب العمل. إن اجتزتها وبقيت، تُحتسب هذه الأشهر ضمن مدة الخدمة — ليست فراغاً قبل أن «يبدأ» العقد.
والإنهاء أثناءها ليس فورياً بلا إشعار. صاحب العمل إن أراد إنهاءك يُخطر كتابةً قبل أربعة عشر يوماً على الأقل. وإن أردت أنت الانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل الدولة، فالإخطار شهر على الأقل، وقد يتحمّل صاحب العمل الجديد تكاليف استقدامك تجاه القديم ما لم يُتفق على خلاف ذلك. وإن أردت مغادرة الدولة، فالإخطار أربعة عشر يوماً.
هذه الأرقام تُخطئ فيها العروض الشفهية كل يوم. «امشِ بكرة» من طرف الشركة دون إنذار مكتوب ليس ما تقوله المادة. و«أطلع وأدور شغل تاني في دبي الأسبوع الجاي» دون إنذار الشهر يعرّضك لتكلفة وتعقيد في التصريح. اكتب التاريخ، واطلب الإخطار على ورقة أو بريد، واحتفظ به.
ما لا يتوقف أثناء التجربة
- الأجر في موعده، عبر حماية الأجور، في حسابك.
- في السعودية: السكن أو بدله بموجب المادة ٦١ المعدَّلة — التجربة لا تعفي صاحب العمل.
- ساعات العمل والراحة والسلامة: التجربة ليست موافقة على خطر أو على يوم بلا نهاية.
- في الإمارات: التحويل عبر نظام حماية الأجور من الشهر الأول، لا بعد «التثبيت».
مكافأة نهاية الخدمة حسابها على مدة الخدمة. في الإمارات لا تستحق المكافأة إن قلت خدمتك عن سنة، لكن أشهر التجربة تُعدّ ضمن السنة إن بقيت. في السعودية تُحسب المكافأة على الأجر الفعلي ومدة الخدمة المكتملة؛ أسابيع قصيرة في تجربة لا تُنتج مبلغاً يُذكر عادةً، وهذا لا يبرر أن يُحرم أجرك عن الأيام التي عملتها.
إن أنهوا تجربتك
لك أجر الأيام التي عملتها حتى آخر يوم. اطلب مخالصة تفصيلية: أيام العمل، ما صُرف، ما بقي، تذكرة العودة إن كانت العلاقة قد انتهت وأنت لست في حالتي المادة ٤٠ فقرة ٢ (عدم الصلاحية أو العودة دون سبب مشروع). لا توقّع أنك استلمت «كامل المستحقات» وأنت لم تَرَ التحويل.
وإن كان الإنهاء بعد أن طالبت بأجر متأخر أو رفضت عملاً أخطر مما وُصف، فاذكر ذلك في أي شكوى. التجربة تسهّل الإنهاء، ولا تمنح حصانة على مخالفة الأجر أو السلامة.
إن أردت أنت أن تترك
في السعودية بعد التعديل حق الإنهاء أثناء التجربة لك أيضاً — ومع ذلك اجعل الخروج موثَّقاً: إخطار مكتوب، وتاريخ، ونسخة في جوالك. الخروج الشفهي يُروى لاحقاً على أنه انقطاع. وفي الإمارات احترم مهلة الإخطار حسب وجهتك (داخل الدولة أو خارجها)؛ مخالفة المهلة لها أثر على التصريح وعلى مطالبات التكلفة.
قبل أن توقّع العرض
- هل التجربة مذكورة بعدد أيام أو أشهر، وهل هي داخل السقف القانوني للبلد؟
- هل الأجر أثناء التجربة هو نفسه الأجر بعدها، أم «راتب تجربة» أقل لم يُشرح؟
- من يدفع تذكرة القدوم إن لم تُجتز التجربة؟ لا تتركها شفاهاً.
- في الإمارات: إن كنت قد تنتقل لصاحب عمل ثانٍ خلال أشهر، افهم مهلة الشهر وتعويض الاستقدام.
- طابق ما في الورقة مع ما سيُسجَّل في قوى أو لدى الوزارة — التجربة المسجَّلة هي التي تُحتج بها.
وأخيراً: المادة ٥٣ في السعودية والمادة ٩ في الإمارات هما المرجع، ولوائحهما تُحدَّث. اقرأ النص الساري على موقع وزارة الموارد البشرية في كل بلد قبل أن تحسب يوماً أو ترفض إنذاراً بناءً على هذه الصفحة.
الأنظمة والرسوم تتغير وتختلف حسب البلد وصاحب العمل. تحقق دائماً من الجهات الرسمية قبل أن تدفع أو توقّع.