أخصائي موارد بشرية عام — جدة

يسرنا الإعلان عن توفر فرصة وظيفية لأخصائي موارد بشرية عام (HR Generalist) ذي خبرة للانضمام إلى فريقنا. يعد هذا الدور جوهرياً لدفع عجلة وظائف الموارد البشرية لدينا وضمان أن تكون قوتنا العاملة منخرطة ومنتجة ومتوافقة مع أهدافنا الاستراتيجية. بصفتك أخصائي موارد بشرية عام، ستستفيد من خبرتك الواسعة في التوظيف الفني الخارجي، لا سيما في قطاع التصنيع، لجذب أفضل الكفاءات إلى مؤسستنا. ستكون خبرتك حاسمة في تعزيز ثقافة التميز والتحسين المستمر.

في شركتنا، نحن نقدر التعاون والابتكار، وستنضم إلى فريق شغوف مكرس لتحقيق نتائج متميزة. مع التركيز القوي على التطوير المهني، نوفر لموظفينا فرصاً للتدريب وتعزيز المهارات. عند توليك هذا الدور، لن تساهم فقط في الجوانب التشغيلية للموارد البشرية، بل ستتاح لك أيضاً فرصة قيادة مبادرات التعلم والتطوير التي تمكّن موظفينا من الوصول إلى كامل إمكاناتهم. نحن ملتزمون بخلق بيئة داعمة حيث يتم تقدير مساهماتك ومكافأتها.

يوفر هذا المنصب فرصة فريدة لإحداث تأثير استراتيجي داخل مؤسستنا. ستشارك في تنفيذ أنظمة إدارة الأداء، واستخدام أدوات HRIS لتبسيط العمليات، وضمان توافق ممارسات الموارد البشرية لدينا مع معايير الصناعة. ستمكنك مهارات الاتصال الممتازة لديك باللغتين العربية والإنجليزية من التعامل بفعالية مع قوة عاملة متنوعة وتقديم تقارير ثاقبة للإدارة. إذا كنت مستعداً لنقل مسيرتك المهنية في الموارد البشرية إلى المستوى التالي وإحداث فرق كبير في بيئة ديناميكية، فإننا نشجعك على التقديم.

المسؤوليات:

قيادة عملية التوظيف للوظائف التقنية من خلال تطوير وصف وظيفي مخصص، واستخدام استراتيجيات بحث فعالة، وفحص المرشحين لضمان أفضل توافق مع احتياجاتنا التصنيعية.

إجراء عمليات تهيئة شاملة للموظفين الجدد، وتزويدهم بالموارد والتدريب اللازم لضمان اندماجهم بسلاسة في أدوارهم وفي ثقافة الشركة.

الإشراف على أنظمة إدارة الأداء، وضمان إجراء التقييمات بشكل عادل ومتسق، وتقديم التوجيه للمديرين حول أفضل الممارسات لتقييم الأداء.

تصميم وتنفيذ برامج التعلم والتطوير التي تتماشى مع الأهداف المهنية للموظفين والأهداف التنظيمية، مما يعزز ثقافة التعلم المستمر داخل الفريق.

تيسير علاقات الموظفين الفعالة من خلال الوساطة في النزاعات ومعالجة المخاوف على الفور، مما يضمن بيئة عمل إيجابية تشجع على التواصل المفتوح.

الاحتفاظ بسجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية الشاملة، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة مع حماية المعلومات الحساسة.

تحليل ملاحظات الموظفين ومقاييس المشاركة لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين، والتوصية بمبادرات لتعزيز رضا الموظفين ومعدلات الاحتفاظ بهم بشكل عام.

إعداد وتقديم تقارير الموارد البشرية للإدارة، مع عرض المقاييس والرؤى الرئيسية التي تساهم في اتخاذ القرار والتخطيط الاستراتيجي.

التعاون مع القيادة لتطوير استراتيجيات تخطيط التعاقب الوظيفي، لضمان وجود مجموعة من المواهب الماهرة الجاهزة لتولي الأدوار الرئيسية مع تطور المؤسسة.

المهارات

خبرة واسعة في التوظيف التقني الخارجي، لا سيما في قطاع التصنيع، لضمان استقطاب أفضل الكفاءات.

مهارات قوية في البحث عن الكفاءات وفرزها، مع استخدام أساليب مبتكرة لتحديد وجذب المرشحين المؤهلين.

معرفة متقنة بأنظمة إدارة الأداء، ويفضل أن تكون من خلال أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، لتعزيز تقييمات الموظفين وتطويرهم.

خبرة في قيادة مبادرات التعلم والتطوير، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر ونمو الموظفين.

مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية، مما يسهل التفاعل الفعال مع فرق العمل وأصحاب المصلحة المتنوعين.

مهارات تحليلية وإعداد تقارير قوية، مما يتيح تقديم بيانات ثاقبة تدعم استراتيجيات وقرارات الموارد البشرية.

القدرة على إدارة مهام متعددة في الموارد البشرية في وقت واحد، مع إظهار المرونة والمهارات التنظيمية في بيئة عمل سريعة الخطى.