أخصائي تطوير تنظيمي (OD) — جدة

بصفتك أخصائي تطوير تنظيمي (OD) في شركتنا الديناميكية المتخصصة في التصنيع، ستلعب دوراً محورياً في تعزيز قدراتنا التنظيمية وترسيخ ثقافة التحسين المستمر. هذا المنصب مثالي للأفراد الذين لديهم شغف بتطوير المواهب وتحسين أداء القوى العاملة. ستوظف خبرتك في التوظيف الفني وإدارة الأداء لتنفيذ استراتيجيات تنظيمية فعالة تتماشى مع أهداف أعمالنا، مما يضمن بقاءنا في صدارة قطاع التصنيع.

في هذا الدور، ستستخدم مهاراتك القوية في البحث عن الكفاءات وفرزها لتحديد أفضل المواهب، لا سيما في قطاع التصنيع، مع المساهمة أيضاً في مبادرات التعلم والتطوير التي تمكّن الموظفين من الوصول إلى كامل إمكاناتهم. إن قدرتك على التواصل بفعالية باللغتين العربية والإنجليزية ستسهل التعاون بين الفرق المتنوعة، مما يجعلك عنصراً أساسياً في نجاحنا التنظيمي. نحن نؤمن برعاية نمو موظفينا، ونوفر فرصاً وافرة للتقدم الوظيفي والتطوير المهني.

بانضمامك إلى فريقنا، ستتاح لك الفرصة لإحداث تأثير كبير على ثقافتنا التنظيمية وأدائنا. ستساعد رؤيتك في تشكيل برامج التدريب، وأنظمة إدارة الأداء، واستراتيجيات مشاركة الموظفين التي لا تعزز الأداء الفردي فحسب، بل تدفع أيضاً نجاح أعمالنا بشكل عام. هذه فرصة مثيرة لتكون جزءاً من شركة ذات رؤية مستقبلية تقدر الابتكار، والعمل الجماعي، والتعلم المستمر.

المسؤوليات:

إجراء تقييمات شاملة للاحتياجات التنظيمية لتحديد فجوات المهارات ومشكلات الأداء، مع الاستفادة من البيانات المستمدة من أنظمة إدارة الأداء ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) لتوجيه الاستراتيجيات.

تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف مستهدفة للأدوار التقنية في قطاع التصنيع، مع ضمان استقطاب أفضل المرشحين وفحصهم بفعالية لتلبية احتياجات العمل.

تيسير الجلسات التدريبية وورش العمل التي تعزز تطوير الموظفين ومشاركتهم، باستخدام أساليب مبتكرة لتلبية أنماط وتفضيلات التعلم المختلفة.

التعاون مع الموارد البشرية والإدارة لتحسين نظام إدارة الأداء، وضمان توافقه مع الأهداف التنظيمية وتعزيز ثقافة المساءلة والنمو.

مراقبة وتقييم فعالية مبادرات التعلم والتطوير من خلال التغذية الراجعة ومقاييس الأداء، وإجراء التعديلات القائمة على البيانات عند الضرورة.

إعداد وتقديم تقارير شاملة حول نتائج التوظيف، وفعالية التدريب، واتجاهات أداء الموظفين للإدارة، لضمان الشفافية واتخاذ قرارات مستنيرة.

دعم مبادرات إدارة التغيير من خلال تقديم التوجيه والموارد للموظفين خلال فترات الانتقال، ومساعدتهم على التكيف مع العمليات والهياكل الجديدة.

المشاركة في التطوير المهني المستمر للبقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في التطوير التنظيمي واستراتيجيات التوظيف.

تعزيز ثقافة عمل إيجابية من خلال تشجيع التواصل المفتوح والتعاون بين أعضاء الفريق، مما يعزز الرضا العام للموظفين ويزيد من معدلات الاحتفاظ بهم.

المهارات

خبرة مثبتة في التوظيف التقني، ويفضل أن تكون داخل قطاع التصنيع، مع فهم قوي للمتطلبات الخاصة بالصناعة.

مهارات ممتازة في البحث عن الكفاءات وفحصها لتحديد أفضل المواهب بسرعة وكفاءة.

الإلمام بأنظمة إدارة الأداء، لا سيما من خلال أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، لدعم مبادرات التطوير التنظيمي.

مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية للتفاعل بفعالية مع فرق العمل وأصحاب المصلحة المتنوعين.

القدرة على المساهمة في أنشطة التعلم والتطوير، مما يعزز مهارات وكفاءات الموظفين.

مهارات تحليلية وإعداد تقارير قوية لعرض النتائج والرؤى بوضوح وفعالية.

إتقان استخدام مختلف أدوات وتقنيات التوظيف لتبسيط عملية التوظيف وتحسين الكفاءة.