شريك استقطاب مواهب | الخدمات المؤسسية | AFG — دبي

نظرة عامة:

إدارة دورة حياة عملية التوظيف بالكامل من البداية إلى النهاية ضمن قطاع (قطاعات) أعمال محددة في مجموعة الفطيم. العمل كشريك مع أصحاب المصلحة في وحدات الأعمال وشركاء الموارد البشرية لضمان دعم خطط نمو الأعمال بأفضل المواهب العالمية والمحلية. ضمان أن جميع عمليات التوظيف والتعيينات التي تتم ضمن القسم المعني يتم تنفيذها بنزاهة، وأن عملية التوظيف تُجرى في الوقت المناسب مع الالتزام بسياسة التوظيف الخاصة بمجموعة الفطيم.

ما ستفعله:

دعم وحدة الأعمال أثناء تخطيط وجدولة القوى العاملة.

المساهمة في تطوير خطة توظيف للعلامات التجارية المختلفة لتلبية المتطلبات المعتمدة في الميزانية.

التفاعل مع وحدات الأعمال ومديري الأقسام لتقييم متطلبات التوظيف وتقديم حلول لجذب واستقطاب مرشحين ذوي كفاءة عالية في الوقت المناسب.

إدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية (الجذب، الاستقطاب، الاختيار، وإدارة العروض) ودفع عجلة تلبية متطلبات العمل بشكل استباقي من خلال تطوير شبكة واسعة/قاعدة مواهب في السوق.

ضمان إتمام كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف ضمن الإطار الزمني المطلوب.

دعم وتثقيف مديري الأقسام حول أدوات التقييم المناسبة لجذب واستقطاب واختيار المواهب المناسبة.

تزويد قطاع الأعمال ببيانات مسح السوق لضمان مراعاة اتجاهات السوق الحالية ووضعه في أي حملات توظيف.

تسهيل وتسجيل الأنشطة والنتائج، وضمان استخدام النتائج بطريقة مقارنة لضمان اتخاذ قرارات قائمة على الجدارة بشأن المرشحين.

استخدام تكتيكات التوظيف المختلفة بكفاءة مثل الموقع الإلكتروني للوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، ولوحات الوظائف، والبحث عن الكفاءات (Headhunting)، وLinkedIn لجذب المواهب.

التخطيط وإجراء مراكز التقييم/ الأيام المفتوحة لتحديد المرشحين المناسبين للعمل.

التخطيط وتطوير مجمعات المواهب (Talent Pools) للشركة من أجل تلبية متطلبات خطة التوظيف.

استخدام تقنيات المقابلة ذات الصلة لمطابقة واختيار ملفات تعريف المرشحين مع متطلبات العمل.

التأكد من فحص مراجع المرشحين بالكامل قبل اختيار المرشح النهائي.

إدارة العروض والتأكد من توافقها مع ميزانيات القوى العاملة الخاصة بالعمل والمقدمة من قبل شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) وسياسات المكافآت الشاملة الداخلية.

ضمان الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) واتباع العمليات لجميع الأدوار الوظيفية.

المهارات

المهارات المطلوبة للنجاح:

مهارات خاصة بالوظيفة:

مهارات التقييم الشخصي للمقابلات.

حل المشكلات.

مهارات تواصل قوية.

إدارة أصحاب المصلحة.

مهارات تحليلية.

العمل الجماعي والتعاون.

ما الذي يؤهلك للدور:

التعليم والخبرة العملية:

يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في أي مجال مهني ذي صلة بمجال العمل أو في الموارد البشرية.

مطلوب خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التوظيف/ البحث عن الكفاءات.

تعتبر الخبرة في العمل داخل مؤسسة كبيرة ذات هيكل مصفوفي ميزة إضافية.

يفضل وجود خبرة داخلية مع القدرة على إدارة أصحاب المصلحة المعقدين والعديد من شركاء أعمال الموارد البشرية (HRBPs).

خبرة في العمل مع الأدوار الوظيفية ذات الحجم الكبير أو الأدوار المتخصصة.

خبرة ومعرفة أخرى:

يفضل وجود خبرة سابقة في العمل مع نظام تتبع المتقدمين (ATS) (مثل Success Factors).

تعتبر المعرفة الجيدة بقوانين ولوائح العمل المحلية في الدولة ميزة إضافية.

خبرة في إنشاء خرائط سوق واسعة النطاق لتزويد العمل والشركة ببيانات محددة عن المرشحين وسوق العمل.

يفضل وجود خبرة في إجراء مراكز تقييم المرشحين على نطاق واسع.