منسق تدريب (E2) — جدة

تقييم كفاءة الموظفين الحاليين وإدارة تقييمات الأداء الوظيفي. تحليل وتحديد الحاجة إلى التدريب التقني في الشركة وتصميم برنامج تدريبي متكامل. التواصل مع الموظفين ومناقشة القضايا التقنية التي يواجهونها. تطوير المواد التدريبية بما في ذلك الخطوط العريضة، والنشرات، والتمارين الأخرى. التنسيق مع خبراء الصناعة لإجراء التدريب وورش العمل بنظام الفصول الدراسية. جدولة الجلسات التدريبية من خلال منصات التعلم الإلكتروني. ضمان حصول جميع الموظفين الجدد على التدريب اللازم وذو الصلة. تقييم الأداء الوظيفي للموظفين لتحديد آثار التدريب بعد نهاية كل جلسة. جمع الملاحظات من المدربين والمتدربين وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين البرامج التدريبية. التعاون مع الموردين المتعاقد معهم لتقديم برامج تدريبية متخصصة. الاطلاع على سياسات وأدلة وإجراءات الجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية المعمول بها داخل Hill International وضمان الامتثال المستمر لهذه المتطلبات أثناء فترة العمل. أداء مهام أخرى يكلفه بها المدير المباشر أو المشرف. يفضل إجادة اللغة العربية.

المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات: درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة من جامعة معتمدة مع شهادة متقدمة في إدارة المشاريع. خبرة عمل إجمالية لا تقل عن 10 سنوات في التخصص ذي الصلة. معرفة عمليات وإجراءات الإدارة المهنية. خبرة وقدرة مثبتة على إجراء دورات تدريبية باستخدام تقنيات الفصول الدراسية المبتكرة والوسائل التعليمية القياسية أو المرتجلة. القدرة على تطوير خطة تدريب للفريق. مهارة في إدارة شؤون الموظفين والإدارة. يفضل إجادة اللغة العربية.