مدير تدريب وطني — جدة

نحن نبحث عن مدير تدريب ذي خبرة وشغف للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في قطاع السيارات. يتولى هذا الدور مسؤولية قيادة أجندة التعلم والتطوير في المؤسسة من خلال تصميم وتنفيذ وإدارة استراتيجيات تدريب شاملة تعزز قدرات الموظفين، وتدفع عجلة الأداء، وتدعم نمو الأعمال.

سيلعب مدير التدريب دوراً رئيسياً في تطوير قوة عاملة عالية الأداء من خلال تحديد فجوات الكفاءة، وتنفيذ أفضل حلول التدريب، وضمان توافق جميع مبادرات التدريب مع أهداف المؤسسة ومعايير القطاع. كما يشرف الدور على مرافق التدريب، والحوكمة، والإدارة الفعالة لجميع أنشطة التعلم والتطوير في جميع أنحاء المؤسسة.

تعد هذه فرصة ممتازة لمحترف استراتيجي وموجه نحو الأفراد، لديه شغف بتطوير المواهب، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر، والمساهمة في التميز المؤسسي.

المسؤوليات الرئيسية

تطوير وتنفيذ استراتيجية التدريب والتطوير السنوية للمؤسسة بما يتماشى مع أهداف العمل ومتطلبات القوى العاملة.

إجراء تحليلات لاحتياجات التدريب وتقييمات الكفاءة لتحديد فجوات المهارات وفرص التطوير عبر جميع الوظائف.

تصميم وتقديم برامج تعليمية فعالة باستخدام أساليب تعليمية متنوعة، بما في ذلك التدريب في الفصول الدراسية، وورش العمل، والتعلم الإلكتروني، والتوجيه، والتطوير أثناء العمل.

الشراكة مع قادة الأقسام لتطوير حلول تعليمية مخصصة تلبي متطلبات الكفاءة الوظيفية والتقنية.

تقييم فعالية برامج التدريب من خلال التقييمات، والملاحظات، ومقاييس الأداء، وتنفيذ التحسينات المستمرة عند الحاجة.

إدارة وتشغيل كافة مرافق التدريب والموارد وسجلات التعلم لضمان الامتثال لسياسات الشركة ومعايير القطاع.

تطوير وصيانة المواد التدريبية، ومسارات التعلم، وأطر الكفاءة التي تدعم نمو الموظفين وتطورهم المهني.

البحث عن منهجيات وتقنيات تعلم مبتكرة وأفضل الممارسات وتقديمها لتعزيز تجربة التعلم بشكل عام.

الإشراف على برامج التهيئة والتعريف بالشركة لضمان الاندماج الفعال وجاهزية الموظفين الجدد.

بناء والحفاظ على علاقات مع مزودي التدريب الخارجيين، وشركاء القطاع، والمؤسسات المهنية لدعم مبادرات التطوير التنظيمي.

قيادة وتوجيه وتطوير فريق التدريب، وتعزيز ثقافة تعاونية عالية الأداء.

مراقبة ميزانيات التدريب، ومعدلات الاستخدام، والعائد على الاستثمار لضمان تقديم حلول تعلم فعالة ومؤثرة من حيث التكلفة.

البقاء على اطلاع دائم باتجاهات القطاع، وتطورات قطاع السيارات، وممارسات التعلم الناشئة لتعزيز فعالية التدريب بشكل مستمر.

المهارات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التعليم، أو الهندسة، أو أي مجال ذي صلة.

يفضل الحصول على شهادات مهنية في التعلم والتطوير (Learning & Development)، أو إدارة التدريب، أو التطوير التنظيمي.

خبرة لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات في مجال التدريب والتطوير، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب إداري، ويفضل أن تكون في قطاع السيارات.

فهم قوي لأطر الكفاءة، ومبادئ تعليم الكبار، ومنهجيات التدريب.

مهارات ممتازة في العرض، والتيسير، والتوجيه (Coaching)، وإدارة أصحاب المصلحة.

قدرة مثبتة على تصميم وتنفيذ مبادرات تعلم استراتيجية تدفع الأداء التنظيمي.

قدرات تحليلية وتواصلية وقيادية قوية.