ساعات العمل والإجازات في الإمارات: ما يقوله القانون بالضبط
ساعات العمل ويوم الراحة ورمضان والإجازة السنوية والمرضية في قانون العمل الإماراتي، وحقك في ترحيل الإجازة أو أخذ بدل نقدي عنها.
كثير من العمال يعرف راتبه بالضبط ولا يعرف كم يوم إجازة يستحق، فيأخذ ما يُعطى له ويظن أنه أخذ حقه. هذه الأرقام مقررة في القانون، ومعرفتها تعني أنك تعرف متى تُمنع من حق لا متى تُمنح فضلاً.
ساعات العمل
- **ثماني ساعات يومياً**، و**٤٨ ساعة أسبوعياً** كحد أقصى في القطاع الخاص.
- يوم راحة **مدفوع** واحد على الأقل كل أسبوع.
- في **رمضان** تُخفَّض ساعات العمل **ساعتين يومياً**.
- وقت التنقل بين بيتك ومقر العمل لا يُحسب عادةً ضمن ساعات العمل.
وللعمل الإضافي أجر أعلى — علاوة لا تقل عن **٢٥٪** على أجر الساعة العادية، وترتفع في حالات معينة مثل ساعات الليل. فإن كنت تعمل ساعات زائدة بأجر عادي، فأنت تتنازل عن فرق مستحق.
الإجازة السنوية — والرقم الذي يجهله أكثر الناس
حقك في الإجازة السنوية يبدأ في التكوّن بعد **ستة أشهر** من الخدمة، لا بعد سنة كما يُقال كثيراً.
- **٣٠ يوماً** عن كل سنة خدمة كاملة.
- **يومان عن كل شهر** إذا كانت خدمتك أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة.
- وتستحق إجازة عن **أجزاء السنة الأخيرة** التي عملتها قبل انتهاء الخدمة — فلا تتركها تضيع عند المغادرة.
الترحيل والبدل النقدي
يجوز لك ترحيل ما **لا يزيد على نصف** الإجازة السنوية إلى السنة التالية، أو الاتفاق مع صاحب العمل على **بدل نقدي** عنها يُحسب على أجرك وقت الاستحقاق.
وهذه نقطة عملية مهمة لمن يعمل بعيداً عن أهله: بعض العمال يؤجل إجازته سنوات ظناً أنها تتراكم كلها، ثم يكتشف أن ما يُرحَّل محدود. **خطّط لإجازتك بدل أن تجمّعها بلا حساب.**
الإجازة المرضية
تصل الإجازة المرضية إلى **٩٠ يوماً في السنة** بعد انقضاء فترة التجربة، ولا تُصرف بأجر كامل طوال المدة — بل يتدرّج الأجر نزولاً على مراحل حتى يصير جزء منها بلا أجر. فإذا مرضت مرضاً طويلاً، اسأل عن التقسيم المطبَّق على حالتك بدل أن تفاجأ بالراتب.
ويُشترط عادةً إبلاغ صاحب العمل خلال مدة قصيرة من انقطاعك، وتقديم تقرير طبي من جهة معتمدة. فلا تتأخر في الإبلاغ ولو كنت في المستشفى — اطلب من أحد أن يبلّغ عنك.
ما تفعله عملياً
- اطلب كشفاً برصيد إجازاتك مرة كل سنة، واحتفظ به.
- وثّق ساعات عملك الفعلية إن كنت تعمل ساعات إضافية متكررة.
- راجع عقدك: هل يذكر الإجازة والساعات بأرقام مطابقة للقانون أم أقل منها؟
- أي شرط في العقد يعطيك أقل مما قرره القانون هو شرط محل نظر — القانون هو الحد الأدنى لا سقف التفاوض.
- عند انتهاء الخدمة، احسب رصيد إجازاتك غير المستخدمة واطلب بدلها ضمن مستحقاتك.
وهذا شرح تثقيفي عام والأنظمة ولوائحها تتغير وتختلف تفاصيلها بحسب القطاع والمنطقة الحرة. تحقق من النص الساري عبر المصادر الرسمية أو وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل أن تبني عليه مطالبة.
الأنظمة والرسوم تتغير وتختلف حسب البلد وصاحب العمل. تحقق دائماً من الجهات الرسمية قبل أن تدفع أو توقّع.